Памятка гражданам, которым работодатель задерживает выплату заработной платы

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ ГОРОДА СМОЛЕНСКА!

В Администрации города Смоленска открыты «телефоны доверия», на которые Вы можете обратиться с сообщением о фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений, выплаты работодателями заработной платы «в конверте», а также невыплаты или задержки выплаты заработной платы.

«телефоны доверия»: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14

контактное лицо: Голубева Татьяна Викторовна, начальник отдела прогнозирования налогов и доходов Финансово-казначейского управления Администрации города Смоленска

ПАМЯТКА ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДЕРЖИВАЕТ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Статья 142 ТК РФ разрешает работнику не выходить на работу, если зарплату задерживают более чем на 15 дней. В этом случае он письменно ставит в известность руководителя и не приходит на работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.

Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы рекомендуем сообщить о данном нарушении в Администрацию города Смоленска:

Телефон доверия: +7 (4812) 20-19-04, 20-19-14; контактное лицо: Голубева Татьяна Викторовна, начальник отдела прогнозирования налогов и доходов Финансово-казначейского управления Администрации города Смоленска

Почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской революции, 1/2;

Электронная почта: fku@smoladmin.ru.

Важно знать, если гражданин обратится по телефону «горячей линии» в Администрацию города Смоленска, ему будет гарантирована конфиденциальность и анонимность.

КУДА ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ?

Если согласие о сроках погашения задолженности по заработной плате с работодателем не достигнуто, Вы можете обратиться в:

• Государственную инспекцию труда в Смоленской области:
  • Телефон горячей линии: +7 (4812) 31-03-69 (для всех работников); 31-72-78 (для работников предпенсионного возраста);
  • Почтовый адрес: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, 87;
  • Контактный телефон: +7 (4812) 31-19-13, 31-19-18;
  • Электронная почта: git67@rostrud.ru;
  • Адрес приема граждан: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, 87, 3 этаж;
  • График работы: пн-чт с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
• Прокуратуру Заднепровского района города Смоленска:
  • Почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Коммунистическая, 7;
  • Контактный телефон: +7 (4812) 30-54-16;
  • Электронная почта: zadnepr-rn@smolprok.ru.
• Прокуратуру Ленинского района города Смоленска:
  • Почтовый адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Багратиона, 3;
  • Контактный телефон: +7 (4812) 35-31-68;
  • Электронная почта: len-rn@smolprok.ru.
• Прокуратуру Промышленного района города Смоленска:
  • Почтовый адрес: 214018, г. Смоленск, ул. Урицкого, 15;
  • Контактный телефон: +7 (4812) 52-10-85;
  • Электронная почта: prom-rn@smolprok.ru.

При подаче заявления при себе необходимо иметь паспорт и его копию. Также к заявлению рекомендуется приложить копию трудового договора и доказательства невыплаты заработной платы, если они имеются. По желанию работника, персональные данные в ходе проверки организации-должника, разглашаться не будут.

Также Вы можете обратиться в суд. Для этого необходимо самостоятельно составить исковое заявление, в котором нужно указать: ФИО, должность, занимаемую в организации-должнике, описать обстоятельства дела, представить расчет долга и изложить требования. При возможности, привлечь свидетелей.

Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам. Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника. Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя.