Информация о мерах ответственности за нарушения ТК РФ в части, касающейся ограничения трудовых прав

ИНФОРМАЦИЯ

О МЕРАХ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ НАРУШЕНИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКОВ

За нарушение трудовых прав работников, в том числе в зависимости от возраста, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

• нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1-2 статьи 5.27 КоАП РФ):
  • на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей,
  • повторное нарушение - от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 тысяч рублей;
• нарушение государственных нормативных требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
  • на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность - от 2 000 тысяч до 5 000 тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей;
• нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц от 16 000 до 80 000 рублей;
• допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей;
• необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 20 000 до 30 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей;
• совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (ч. 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ):
  • на должностных лиц - от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также внесены изменения в Уголовный кодекс РФ, касающиеся ответственности работодателей, нарушающих трудовые права лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Согласно статье 144.1 необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.